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Identifier et accompagner le personnel touché par le burn-out

L’institut de veille sanitaire (InVS) annonce que, sur 500 000 personnes souffrant de pathologies liées au travail, 30 000 d’entre elles seraient atteintes de burn-out.

De nombreux professionnels sont touchés par le syndrome d’épuisement professionnel, notamment les professions impliquant un contact prolongé avec autrui : personnels soignants, travailleurs sociaux, commerciaux… Souvent confondu avec une humeur dépressive, un trouble lié au stress…, le burn-out reste aujourd’hui un terme flou. Identifier les causes et les signes précurseurs de ce syndrome est un moyen de le prévenir et accompagner en partie les risques psychosociaux.

Aperçu du programme :

  1. Comprendre la notion de « burn-out »
    • Définir le concept de burn-out : quels sont les principaux symptômes et indicateurs de souffrance au travail, comment différencier le burn-out d’une dépression, qui peut être touché(e).
    • Reconnaître les professions à risque dans le syndrome d’épuisement professionnel (burn-out). Pour quelles raisons sont-elles particulièrement exposées.
    • Identifier les principaux facteurs de burn-out : organisation du travail, management, relations professionnelles, vie extraprofessionnelle, tempérament de chacun…
    • S’informer sur le cadre juridique et la responsabilité de l’employeur.
    • Comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention : médecine du travail, psychologue, employeur, assistante sociale du personnel, représentants du personnel…
  2. Mettre en place des démarches individuelles et collectives pour prévenir et prendre en charge le burn-out
    • Comprendre la manière dont le burn-out s’articule avec les risque psychosociaux et le stress au travail.
    • Les trois phases de prévention du burn-out : primaire, secondaire, tertiaire…
    • S’approprier les modes de questionnement permettant de détecter un cas de burn-out. Quels outils peuvent être utilisés.
    • Et vous ? Évaluer le niveau de burn-out chez les participants à la formation à l’aide d’un test psychotechnique.
    • Partage d’expérience entre les participant. Réflexion autour des stratégies de « faire face » à mettre en place dans un cas de burn-out.

Cette formation de deux jours est adaptable à vos besoins.

Theme de la formation:

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149 Ko
Code Identifiant: 
FST16
Durée: 
2 jours