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analyse

L'importance des fondamentaux pour les entreprises internationales

3,00€

La formation est un outil essentiel qui doit être au cœur de toute démarche stratégique en prévention ou en sécurité.
L'expérience que vient de conduire Préventique à l'île de La Réunion mérite à cet égard d'être connue. La mission était claire: renforcer la capacité collective du système de management.
Avec l'autorisation de la société Holcim Outre Mer, nous en présentons l'essentiel.

La crise, moment de vérité pour le management

4,00€

La gestion d'une crise repose toujours et avant tout sur la compréhension pleine et entière, exclusive et sans réserve, par tous les acteurs, du problème à résoudre. Elle repose aussi sur une formation intensive fondée sur une méthode souple mais sans faille, que seuls de fréquents exercices permettent d'acquérir. C'est ce que Paul Massart expose ici avec une grande clarté et avec la caution –non évoquée mais sous-jacente– d'opérations militaires récentes d'une grande complexité mais particulièrement réussies.

Causalité par défaut ou démonstration zéro

2,00€

Les liens de causalité guident les mécanismes de la prévention, de la réparation et de la répression. Ils sont cependant parfois délicats à saisir. Ce qui explique que des libertés soient souvent prises quant à l’établissement de leur preuve. Des présomptions sont ainsi souvent substituées à l’analyse. En prévention parce que l’on raisonne plus sur les règles que sur les faits ; en réparation, parce qu’elles fondent le régime des accidents du travail. Mais en droit pénal, l’absence de causalité exclut toute recherche de faute.

Pour une mémoire vivante du risque

7,60€

Ce thème de la mémoire vivante du risque nous invite à considérer les enseignements du passé comme des facteurs déterminants de l’analyse, de la synthèse, de l’évaluation et des décisions comme des comportements. Si cette idée est généralement assez bien partagée, sa mise en œuvre doit cependant pouvoir être améliorée.
À cet effet, nous avons réuni pour ce dossier quelques éléments de méthode, des réflexions et des propositions issues de regards professionnels croisés.

La méthode de Claude Bernard (série complète)

4,00€

Médecin et physiologiste français, Claude Bernard est né le 12 juillet 1813 et mort le 10 février 1878. Professeur au Collège de France, il est élu à l'Académie française en 1868. Fort de nombre de démonstrations médicales et scientifiques, Claude Bernard a construit la démarche expérimentale hypothético-déductive. En 1865, malade, il se retire dans son terroir natal du Beaujolais et en rédige une synthèse, "L'introduction à l'étude de la médecine expérimentale"*, qui est aujourd'hui encore considérée comme un modèle scientifique de portée générale.

La méthode de Claude Bernard (2)

3,00€

L'analyse est le préalable impératif de toute évaluation, de tout diagnostic et de toute décision. Le grand scientifique qu'était Claude Bernard lui a donné des lettres de noblesse en en structurant la méthode sur des principes. Laurent Jacob qui les a présentés dans le précédent numéro (n° 126), les a approfondis et fait évoluer. Il propose donc d'aller plus loin, notamment à la lumière de nos connaissances scientifiques sur le cerveau.

La méthode de Claude Bernard (1)

2,00€

Médecin et physiologiste français, Claude Bernard est né le 12 juillet 1813 et mort le 10 février 1878. Professeur au Collège de France, il est élu à l'Académie française en 1868. Fort de nombre de démonstrations médicales et scientifiques, Claude Bernard a construit la démarche expérimentale hypothético-déductive. En 1865, malade, il se retire dans son terroir natal du Beaujolais et en rédige une synthèse, "L'introduction à l'étude de la médecine expérimentale"*, qui est aujourd'hui encore considérée comme un modèle scientifique de portée générale.

Entreprises de mise en propreté

2,00€

La directrice d'un service interentreprises de santé au travail nous présente une belle illustration de ce que peut être une approche collective dans le cadre d'un projet de service. Cette expérience rejoint la volonté de démarche de contractualisation voulue par la loi du 11 juillet 2011.

Mesurer la charge de travail globale

1,00€

Les exigences de la compétitivité bouleversent la question de la charge de travail. Nous pouvons dire qu’en quelques décennies, celle-ci a changé d’échelle. Mais cette observation théorique manquera, partagée par les employeurs, les salariés et les professionnels. Les efforts de recherche qu’engagent à cet effet les chercheurs québécois méritent toute notre attention.

Santé mentale et risques du travail

6,80€

Nous refusant à placer la question sous le vocable de "risques psychosociaux" parce que celui-ci conduit à regarder plutôt les impacts et les pathologies que les causes et le travail, nous lançons un forum sur le sujet à partir des mots qui nous paraissent le mieux exprimer ce que sont les enjeux et ce que doivent être les démarches. Nous souhaitons également stabiliser des pratiques plus efficaces que ce qu'elles sont aujourd'hui. Il s'agit de passer des actions de limitation à des actions de prévention.

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