bien-être au travail

Groupe Renault, le médecin du travail, préventeur expert en santé

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Les secteurs RH, les services HSE, la Direction de protection et prévention du groupe Renault, les services de santé au travail travaillent ensemble à une politique globale du groupe pour améliorer les conditions, la sûreté, la sécurité du travail et donc préserver la santé au travail tout au long de la vie professionnelle, en relation étroite avec le management de l’entreprise. Un métier apparaît : celui de préventeur, dont le médecin du travail est l’expert santé.

La santé au travail, facteur de développement durable

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Une stratégie de développement durable devrait intégrer un volet santé et un volet travail favorisant des environnements sains et des conditions de travail propices à la santé et au bien-être. C’est ce qui est fait au Québec comme le démontre cet article de Marie-Claude Pelletier.

Un témoignage d'un acteur du réseau de la santé et des services sociaux du Québec vient en complément, montrant que ce réseau est aussi soumis à la loi sur le développement durable de 2006, en tant qu'employeur.

Le décloisonnement santé et travail à l'œuvre au Canada

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L’approche globale du bien-être des personnes, dans leur environnement propre comme au travail, est mise en œuvre au Canada avec trois normes liant travail et vie de famille, santé globale de la personne dans son organisation, travail et sécurité psychologique. Des exemples de lien entre santé et travail pour les pays de la francophonie.

Plus de liens entre santé publique et santé au travail

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Sur les questions de santé au travail, il est utile et important d’obtenir le point de vue des syndicats. Celui de Jean-François Naton, représentant la CGT auprès de la Cnam-TS, est particulièrement intéressant : reliant les questions de travail, de santé et de santé au travail, il élargi considérablement le propos, fait des propositions, se démarque fortement des points de vue convenus, battus et rebattus.

Retours d'entreprises: Scop Éthiquable, Fleurance (32)

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Au cœur de l'actualité, l'économie sociale et solidaire (ESS) véhicule des valeurs porteuses de sens: respect de l'homme et de l'environnement, primauté du social face au tout-financier.
Basée à Fleurance dans le Gers, Éthiquable est une pionnière en la matière: créée en 2003, cette Scop a été l'une des premières entreprises à démocratiser le commerce équitable.

Retours d'entreprises: SARP Centre-Est, Valence (26)

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Les liens entre sport et entreprise sont trop souvent considérés exclusivement sous l'angle du sponsoring et du mécénat. Or les valeurs sportives ont aussi beaucoup à apporter à l'entreprise, notamment pour les métiers les plus exigeants en termes de contraintes physiques et psychologiques.
Convaincue des bienfaits de ce binôme, Sandrine Blanc, directrice de l'agence Sarp Centre-Est, filiale du groupe Véolia spécialisée dans l'entretien d'ouvrages d'assainissement de réseaux urbains et privés, nous fait partager sa vision et son expérience.

Retours d'entreprises (n°138) : Gifi

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Toutes les entreprises de commerce et de grande distribution doivent faire face à des tentatives de vol et de malveillance: fraude, intrusion, agression physique et verbale font malheureusement partie du quotidien de nombreux points de vente. La sécurisation des clients et du personnel, la lutte contre la démarque inconnue et contre les dégradations font partie des missions primordiales des services "Sécurité" et "Sûreté".

Suicide : contre les idées reçues, le travail protège

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Contrairement à certaines idées reçues, les taux de suicide du fait du travail sont inférieurs à ceux de la vie courante. Le travail serait ainsi globalement protecteur.
C'est ce que nous montre Émile Phan Chan The à partir des résultats d'études statistiques, en particulier celles de l'INSERM (Statistiques sur les causes médicales de décès) et de l'INVS (Suicide et activité professionnelle en France : premières exploitations de données disponibles).