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Canada - Après un problème de santé psychologique, un cas de retour au travail

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Laisser « désamorcer la pompe » entre une entreprise et son salarié en arrêt de travail peut s’avérer aussi délicat que contre-productif. Ainsi, afin de préparer efficacement le retour au travail de celui-ci, existent des dispositifs aussi riches en termes de compétences que réfléchis, où la proactivité des deux parties est fortement soutenue.
Cet article peut être lu comme la suite de celui paru en mai 2019.

Après un problème de santé psychologique, préparer le retour au travail

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Le retour au travail doit mieux se préparer, tant pour le salarié que pour l’entreprise qui a besoin de visibilité dans son organisation. Il existe désormais des approches scientifiques qui peuvent appuyer ces démarches où la communication continue entre toutes les parties concernées est centrale.

Global-Watch s’ouvre à la Francophonie

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Global-Watch, plateforme canadienne dédiée à la SQVT, s’élargit désormais aux pays francophones.
Ce dispositif collaboratif, élaboré par et pour les entreprises, assure des fonctions de veille et propose aux employeurs canadiens et français des outils permettant d’identifier des vecteurs d’amélioration.

L’équilibre vie pro–vie perso, c’est rentable !

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Les mesures visant à faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle sont un grand facteur de protection de la santé psychologique au travail. Mais de quoi s’agit-il et quels sont les impacts pour l’employeur ? Détour par l’expérience québécoise.

Se positionner dans un monde turbulent, réactions d’un assureur canadien

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La comparaison des expériences et des réactions de part et d’autre de l’Atlantique est très riche. La grande capacité de réaction de l’assureur canadien Desjardins vis-à-vis de la complexité et la rapidité des évolutions du monde frappe par son agilité et son pragmatisme.
Après le dossier de janvier sur l’assurance, Préventique réouvre cette question avec l’entretien avec le dirigeant de ce groupe d’assurance.

Santé, nouvelle politique de prévention au Québec

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Le gouvernement québécois vient de lancer à l’automne dernier une nouvelle politique de prévention intégrant un volet sur la santé en entreprise. Ce lancement coïncide aussi avec le 30e anniversaire de la charte d’Ottawa sur la promotion de la santé, célébré à Shanghai.

Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable

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Nombreux sont les décideurs qui, au moment de considérer des dépenses favorisant la santé et la qualité de vie au travail, vont se poser la question du retour sur investissement. Est-ce vraiment rentable ? Et si oui, quelles sont les conditions de succès ?
Marie-Claude Pelletier partage avec nous son expérience nord-américaine.

Une norme canadienne pour la santé mentale en entreprise

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Annoncée par l’OMS comme la première cause, en forte croissance dans les pays industrialisés, du fardeau global des maladies dans le monde en 2030, la maladie mentale frappe et constitue un frein important pour la performance et la croissance d’une société. La norme présentée ici identifie et met en relief 13 facteurs psychosociaux. Une analyse essentielle et concrète.

Intelligence territoriale et développement des régions (146)

Le n°146 de Préventique (mai 2016)
146
Mai-juin
2016

Analyser la trajectoire d’une région, la façon dont elle fait face aux défis de son histoire, aux enjeux de posés par son économie, aux vulnérabilités de sa géographie, grâce aux atouts de sa sociologie et sa culture, étudier les ressorts de son développement, c’est-à-dire sa résilience propre face aux risques qu’elle affronte, c’est l’essence de la gestion des risques, de la culture préventique. C’est ce que tente de faire le dossier de ce numéro, en s'appuyant sur l'exemple des Hauts-de-France (Nord–Pas-de-Calais–Picardie).

La santé au travail, facteur de développement durable

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Une stratégie de développement durable devrait intégrer un volet santé et un volet travail favorisant des environnements sains et des conditions de travail propices à la santé et au bien-être. C’est ce qui est fait au Québec comme le démontre cet article de Marie-Claude Pelletier.

Un témoignage d'un acteur du réseau de la santé et des services sociaux du Québec vient en complément, montrant que ce réseau est aussi soumis à la loi sur le développement durable de 2006, en tant qu'employeur.