conditions de travail

Intelligence artificielle en entreprise, harmoniser respect de l’être humain et technologie ?

2,00€

Toute nouveauté, lorsqu’elle ne fait pas l’objet d’une préparation à une bonne appropriation collective, peut générer des effets négatifs. Le développement de l’intelligence artificielle devrait être accompagné de présentations de bonnes pratiques liées à la gestion du changement et d’un éclairage éthique.

Photo Masakazu Matsumoto, via Flickr


Santé au travail, formation professionnelle, regards sur les réformes

16,25€

Le monde du travail va évoluer profondément sous l’effet de deux mouvements. D’abord la réforme de la santé-sécurité au travail qui a été préparée par un rapport parlementaire (le rapport Lecocq). Des négociations entre les partenaires sociaux et le gouvernement sont en gestation.

Le plan stratégique de l’OPPBTP

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Confronté à une très forte évolution dans son secteur, l’OPPBTP a pris l’initiative d’un plan stratégique, « H2020 ». Ce plan se décline autour de 5 programmes pour réduire les accidents et améliorer les conditions de travail ; il prévoit de développer une culture de la prévention, d’impliquer les dirigeants et d’investir dans la formation ; enfin il mise sur le digital pour appuyer ces objectifs.

L’ergonomie au service des conditions de travail

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L’ergonomie, utilisant tous les moyens technologiques modernes (et en particulier les exosquelettes) rend un service essentiel pour protéger la santé des travailleurs lors de leur travail. Dans l’aéronautique, cette recherche a été poussée au maximum et est mise en œuvre dans de nombreux postes opérés par des travailleurs de l’entreprise comme par ses nombreux sous-traitants.

Japon, vers la fin des « black companies ? » (2/2)

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Le gouvernement japonais a introduit différents dispositifs pour protéger des salariés accablés par le volume des heures supplémentaires : plafonnement du temps de travail, publication de listes de « black companies », guichets de « résolution » des conflits individuels au travail… La prise de conscience de la société civile pourrait faire émerger le cercle vertueux de l’exemplarité.

La société japonaise broie ses employés (1/2)

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Le Japon s’est longtemps défini comme un pays sans classe sociale. Depuis les années 2000, les conditions de travail se sont très gravement détériorées : surmenage, suicide de salariés pressurés et précarisés par les « Black Companies » transgressant toutes les lois. Gouvernement et acteurs sociaux veulent vaincre ce phénomène.

L’Afrique de l’Ouest, entre puissance et vulnérabilité

22,65€

À l’occasion du premier Forum international pour la maîtrise globale des risques en Afrique de l’Ouest, à Dakar, les 3 et 4 octobre 2017, à la veille du sommet Europe–Afrique qui aura lieu à Abidjan les 29 et 30 novembre 2017, nous proposons un focus sur l’Afrique de l’ouest, « entre puissance et vulnérabilité ».
Introduit par Mansour Sy, ministre du Travail du Sénégal (au moment de la réalisation du focus), il présente les points de vue de personnalités africaines et françaises en visant à :

L’humain au cœur du projet d’entreprise

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Cleaning Bio, spécialisée dans le secteur de la propreté, offre à ses salariés un soin à la mesure du respect dont ces agents sont souvent privés. Accompagnement global de la personne, gestion des emplois du temps adaptés aux contraintes familiales, choix exigeants des produits d’entretiens et autonomie renforcée, autant de mesures qui illustrent les valeurs de l’entreprise.

L’innovation sociale au service de la QVT

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Une direction de l’innovation sociale dans une entreprise est certainement suffisamment rare et originale pour être étudiée. Nous avons demandé à Lydie Breton, directrice chez Sodexo, de nous présenter sa fonction. La volonté de « casser les silos », de remettre en question le « taylorisme dans le tertiaire » et d’introduire des valeurs d’échange et de partage y apparaît fortement. Nous poursuivrons cette enquête dans un prochain article.

Se mettre à distance du télétravail ?

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Comment profiter de cette appétence grandissante pour le télétravail pour réinterroger plus profondément notre rapport au travail lui-même ? Cette nouvelle modalité d’exécution des tâches cache en effet de bien plus amples mutations, certaines déjà à l’œuvre, d’autres possibles. Nos modes de vie individuels et collectifs évoluent, l’organisation du travail pourrait-elle longtemps faire exception ?