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Bien-être et mal-être au travail, un défi managérial

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Les harcèlements, stress et suicides en relation avec le travail sont au centre des enjeux managériaux des entreprises, des collectivités et des administrations et la santé mentale, ou ce qu'il est convenu d'appeler les risques psychosociaux, occupe désormais de nombreux professionnels de la prévention. Cela explique la place importante qui leur est accordée dans chacun des cahiers spéciaux de Préventique Sécurité. Dans cette étude, Maryline Specht, qui enseigne la psychologie à l'Université Paris-Descartes, aborde la question par le contraste du mal-être et du bien-être, puis propose une démarche managériale de prévention inspirée du modèle des risques majeurs.

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