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Harcèlement moral

Santé et travail
Pour mieux identifier les facteurs

L'introduction des phénomènes dits de harcèlement dans le dispositif de prévention du Code du travail, impose désormais aux dirigeants des entreprises de raisonner sur leurs causes. La jurisprudence pénale renforce cette obligation en sanctionnant son manquement ou l'insuffisance de sa mise en œuvre. Pour Chantal Lesage de La Haye, ces exigences juridiques sont les bienvenues, car elles doivent permettre d'envisager les facteurs du phénomène plutôt que ses conséquences, comme c'est le cas dans les pratiques dominantes. Mais, prenant prétexte de la publication du « Glossaire du danger 2013 », elle s'interroge sur la pertinence du terme harcèlement.

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