Formation classique

• Le cadre juridique de la question
• Les obligations de l'employeurs
• Le contentieux du licenciement
• Les coopérations employeurs-service de santé au travail
• Conseils pratiques

• Données juridiques
• Du diagnostic au plan d'action: une démarche projet

- Les données historiques et juridiques
- Les responsabilités civile et pénale
- Les moyens d'analyse et d'expertise du CHSCT
- Le repérage des situations de rupture et d'isolement
- Le développement d'un plan d'action

• Les données organisationnelles collectives et individuelles,
• La culture et le social de l'entreprise
• L'environnement du travail
• Les données personnelles
• Les missions des managers et des ingénieurs

• La communication sang d'une organisation,
• Les contraintes desmeilleures pratiques,
• Les stratégies du long terme
• Les stratégies de l'urgence

• Les exigences juridiques,
• L'analyse des techniques, humaines et organisationnelles
• L'évaluation des risques,
• Le traitement des risques

• Organiser par les contrats,
• Organiser par la coordination,
• Intégrer les risques délits de main d'oeuvre,
• Planifier la prévention des risques des coactivités,
• Responsabiliser les prestataires

- Faits infractionnels,
- contrôle,
- poursuites,
- instructions et jugement
- la responsabilité pénale des personnes physiques et morales,
- un risque émergent, le risque pénal

Déjeuner débat avec un magistrat et un avocat