organisation du travail

Canada - Après un problème de santé psychologique, un cas de retour au travail

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Laisser « désamorcer la pompe » entre une entreprise et son salarié en arrêt de travail peut s’avérer aussi délicat que contre-productif. Ainsi, afin de préparer efficacement le retour au travail de celui-ci, existent des dispositifs aussi riches en termes de compétences que réfléchis, où la proactivité des deux parties est fortement soutenue.
Cet article peut être lu comme la suite de celui paru en mai 2019.

Après un problème de santé psychologique, préparer le retour au travail

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Le retour au travail doit mieux se préparer, tant pour le salarié que pour l’entreprise qui a besoin de visibilité dans son organisation. Il existe désormais des approches scientifiques qui peuvent appuyer ces démarches où la communication continue entre toutes les parties concernées est centrale.

Se mettre à distance du télétravail ?

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Comment profiter de cette appétence grandissante pour le télétravail pour réinterroger plus profondément notre rapport au travail lui-même ? Cette nouvelle modalité d’exécution des tâches cache en effet de bien plus amples mutations, certaines déjà à l’œuvre, d’autres possibles. Nos modes de vie individuels et collectifs évoluent, l’organisation du travail pourrait-elle longtemps faire exception ?

Damart France, Hem (59) – Améliorer la logistique et les conditions de travail

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En réaménageant et modernisant l’usine de Hem, Damart cherche aussi à améliorer les conditions de travail, notamment au niveau des postes logistiques.
La démarche implique le CHSCT : transformer l’organisation du travail pour le rendre moins répétitif, organiser des postes en missions, réduire les déplacements… et aussi réduire les risques.

La catastrophe des "irradiés d'Épinal" devant la justice pénale

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Les accidents thérapeutiques ont des explications qui sont très proches de celles des accidents du travail et des accidents technologiques. Elles renvoient au fonctionnement d'une organisation, à des techniques et à des comportements. Le cas que nous présentons ici en donne une belle illustration. Un changement de pratiques non maîtrisé le caractérise. Mais au plan des responsabilités, le juge pénal a du mal à considérer l'hôpital comme une entreprise et sa direction comme un chef d'entreprise.

Le droit du CHSCT de faire appel à un expert

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Les CHSCT sont considérés aujourd'hui comme devant être les partenaires privilégiés des directions des entreprises dans leurs démarches de prévention. Disposant de droits relativement importants, il est souvent observé qu'ils n'en usent que très modestement. Toutefois, le recours à un expert qui leur est ouvert semble être de plus en plus exercé, et ce avec l'appui de la jurisprudence qui est particulièrement favorable à leurs demandes.

Quel avenir pour le télétravail ?

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Les technologies de la communication ont ouvert la voie à une nouvelle organisation du travail dite télétravail. Plutôt que d'effectuer son travail dans les locaux de l'entreprise, le travailleur, qui peut être salarié ou indépendant, va le réaliser chez lui. Pour les salariés, de nombreuses questions se posent, car le droit du travail a du mal à être adapté à cette situation, notamment en ce qui concerne ses dispositions sur la santé-sécurité.

Faire face aux troubles et risques psychosociaux

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Alors que les suicides au travail sont si nombreux qu'ils encombrent l'actualité (V. l'éditorial du n° 107), Jacques Rondeleux et quelques membres expérimentés de son équipe semblent nous dire qu'il ne suffit pas de dénoncer. Encore faut-il engager les moyens nécessaires à la prévention, la seule démarche responsable.

Les grands défis de l'écoute active

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Tout responsable d'une organisation sait qu'il a une obligation générale d'évaluation des risques dont l'ampleur lui est donnée par la jurisprudence qui, il le sait encore, lui impose un résultat. La démarche n'est pas aisée, car il est lui même dans le système, nous dit Chantal Lesage de La Haye dans cet article consacré à la santé mentale.