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organisation du travail

Se mettre à distance du télétravail ?

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Comment profiter de cette appétence grandissante pour le télétravail pour réinterroger plus profondément notre rapport au travail lui-même ? Cette nouvelle modalité d’exécution des tâches cache en effet de bien plus amples mutations, certaines déjà à l’œuvre, d’autres possibles. Nos modes de vie individuels et collectifs évoluent, l’organisation du travail pourrait-elle longtemps faire exception ?

Damart France, Hem (59) – Améliorer la logistique et les conditions de travail

2,00€

En réaménageant et modernisant l’usine de Hem, Damart cherche aussi à améliorer les conditions de travail, notamment au niveau des postes logistiques.
La démarche implique le CHSCT : transformer l’organisation du travail pour le rendre moins répétitif, organiser des postes en missions, réduire les déplacements… et aussi réduire les risques.

La catastrophe des "irradiés d'Épinal" devant la justice pénale

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Les accidents thérapeutiques ont des explications qui sont très proches de celles des accidents du travail et des accidents technologiques. Elles renvoient au fonctionnement d'une organisation, à des techniques et à des comportements. Le cas que nous présentons ici en donne une belle illustration. Un changement de pratiques non maîtrisé le caractérise. Mais au plan des responsabilités, le juge pénal a du mal à considérer l'hôpital comme une entreprise et sa direction comme un chef d'entreprise.

Le droit du CHSCT de faire appel à un expert

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Les CHSCT sont considérés aujourd'hui comme devant être les partenaires privilégiés des directions des entreprises dans leurs démarches de prévention. Disposant de droits relativement importants, il est souvent observé qu'ils n'en usent que très modestement. Toutefois, le recours à un expert qui leur est ouvert semble être de plus en plus exercé, et ce avec l'appui de la jurisprudence qui est particulièrement favorable à leurs demandes.

Quel avenir pour le télétravail ?

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Les technologies de la communication ont ouvert la voie à une nouvelle organisation du travail dite télétravail. Plutôt que d'effectuer son travail dans les locaux de l'entreprise, le travailleur, qui peut être salarié ou indépendant, va le réaliser chez lui. Pour les salariés, de nombreuses questions se posent, car le droit du travail a du mal à être adapté à cette situation, notamment en ce qui concerne ses dispositions sur la santé-sécurité.

Faire face aux troubles et risques psychosociaux

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Alors que les suicides au travail sont si nombreux qu'ils encombrent l'actualité (V. l'éditorial du n° 107), Jacques Rondeleux et quelques membres expérimentés de son équipe semblent nous dire qu'il ne suffit pas de dénoncer. Encore faut-il engager les moyens nécessaires à la prévention, la seule démarche responsable.

Les grands défis de l'écoute active

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Tout responsable d'une organisation sait qu'il a une obligation générale d'évaluation des risques dont l'ampleur lui est donnée par la jurisprudence qui, il le sait encore, lui impose un résultat. La démarche n'est pas aisée, car il est lui même dans le système, nous dit Chantal Lesage de La Haye dans cet article consacré à la santé mentale.

Bien-être et efficacité au travail

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Après le rapport rédigé à la demande de Mme Kosciusko-Morizet, secrétaire d'État à la prospective, et le livre d'Yves Clot qui vient de paraître, on peut penser qu'une nouvelle approche des risques psychosociaux est en train d'émerger. Cette tendance est confirmée par le rapport écrit par trois dirigeants, dont nous présentons ici l'avant-propos et les dix propositions.

Bien-être et mal-être au travail, un défi managérial

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Les harcèlements, stress et suicides en relation avec le travail sont au centre des enjeux managériaux des entreprises, des collectivités et des administrations et la santé mentale, ou ce qu'il est convenu d'appeler les risques psychosociaux, occupe désormais de nombreux professionnels de la prévention. Cela explique la place importante qui leur est accordée dans chacun des cahiers spéciaux de Préventique Sécurité.

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