qualité de vie au travail

Global-Watch s’ouvre à la Francophonie

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Global-Watch, plateforme canadienne dédiée à la SQVT, s’élargit désormais aux pays francophones.
Ce dispositif collaboratif, élaboré par et pour les entreprises, assure des fonctions de veille et propose aux employeurs canadiens et français des outils permettant d’identifier des vecteurs d’amélioration.

Santé et qualité de vie au travail, dans une PME, c’est mission possible !

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On entend souvent dire que les petites entreprises ne peuvent pas suivre de processus structurés pour favoriser la santé et la qualité de vie au travail, par manque de ressources ou de capacités. Voici l’histoire d’Orvade (45), qui prouve tout le contraire.

L’humain au cœur du projet d’entreprise

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Cleaning Bio, spécialisée dans le secteur de la propreté, offre à ses salariés un soin à la mesure du respect dont ces agents sont souvent privés. Accompagnement global de la personne, gestion des emplois du temps adaptés aux contraintes familiales, choix exigeants des produits d’entretiens et autonomie renforcée, autant de mesures qui illustrent les valeurs de l’entreprise.

L’innovation sociale au service de la QVT

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Une direction de l’innovation sociale dans une entreprise est certainement suffisamment rare et originale pour être étudiée. Nous avons demandé à Lydie Breton, directrice chez Sodexo, de nous présenter sa fonction. La volonté de « casser les silos », de remettre en question le « taylorisme dans le tertiaire » et d’introduire des valeurs d’échange et de partage y apparaît fortement. Nous poursuivrons cette enquête dans un prochain article.

Santé au travail, la communauté francophone se mobilise

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En alternance entre le Québec et la France, la Semaine internationale francophone pour la santé et la qualité de vie au travail est le rendez-vous annuel pour les praticiens et les experts du secteur. Il se veut une occasion unique de partage de connaissances, de travaux de recherches et de retours d’expériences entre professionnels francophones. Marie-Claude Pelletier, coprésidente de la Semaine internationale, revient sur cet évènement, ses objectifs et ses enseignements.

L’équilibre vie pro–vie perso, c’est rentable !

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Les mesures visant à faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle sont un grand facteur de protection de la santé psychologique au travail. Mais de quoi s’agit-il et quels sont les impacts pour l’employeur ? Détour par l’expérience québécoise.

Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable

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Nombreux sont les décideurs qui, au moment de considérer des dépenses favorisant la santé et la qualité de vie au travail, vont se poser la question du retour sur investissement. Est-ce vraiment rentable ? Et si oui, quelles sont les conditions de succès ?
Marie-Claude Pelletier partage avec nous son expérience nord-américaine.

Santé & société, vers une approche globale et dynamique (149)

Le n°149 de Préventique (novembre 2016)
149
Novembre
2016

Santé & société, vers une approche globale et dynamique, tel est le titre du dossier de ce numéro de novembre 2016.
C'est un panorama des relations entre la santé et la société qui vous est proposé, dans le contexte de l’explosion des maladies chroniques, une présentation de l’équation santé–société, prise entre les soins, les nécessités et possibilités de la prévention, la nécessaire évolution vers l’ambulatoire et le potentiel et les risques des technologies appliquées à la santé.

Expériences africaines en santé et qualité de vie au travail

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Dans sa chronique consacrée à la santé et la qualité de vie au travail, Marie-Claude Pelletier veut faciliter la comparaison des politiques menées dans différents environnements économiques, culturels. Cette approche stimule la réflexion en relativisant les difficultés rencontrées, en montrant comment on peut tirer parti de ces divers environnements.

Québec-France, qualité de vie au travail vs santé-sécurité au travail

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Depuis plusieurs années déjà, la France et le Québec entretiennent des liens de collaboration sur le sujet de la prévention, la promotion de la santé et la qualité de vie au travail.
Nous avons pensé que pour ce premier article, il serait intéressant de présenter quelques similitudes et différences.