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ressources humaines

Le rendez-vous RH, E-learning, Serious Games en mars à Paris

Du 21 au 23 mars 2017, Paris, porte de Versailles

Le salon Solutions Ressources Humaines - E-Learning Expo-Serious Games se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles, du 21* au 23 Mars 2017

Le principal rendez-vous de toute la communauté RH regroupera sur le même pavillon d’exposition la 23e édition du salon Solutions Ressources humaines (le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’information), E-Learning Expo-Serious Games (formation à distance et en ligne)

* à partir de 14 h

Maîtriser les enjeux et les outils de réforme de la formation professionnelle

Le cadre législatif et conventionnel dans lequel s'inscrit la formation professionnelle connaît aujourd'hui une profonde évolution, avec la réforme du 6 mars 2014 et les premiers décrets d’application.
Réforme des modes de financement, nouvelles responsabilités de l'employeur en matière d'anticipation des évolutions de l'emploi et de maintien dans l'emploi, nouvelles obligations de négociation collective, nouvelle réflexion sur l'investissement formation : tels sont les impacts de la réforme auxquels vont se trouver confrontés les responsables RH et responsables de formation.

La négociation collective

Les dispositions légales laissent en matière de droit social, la part belle à la négociation collective. Les enjeux impactent la politique des Ressources Humaines, mais aussi le climat social de l'entreprise. Il convient d'appréhender les fondamentaux réglementaires, mais aussi les règles de négociation et le positionnement des acteurs.

Aperçu du programme:

Maîtriser la législation du temps de travail en 2014

La réglementation afférente au temps de travail a connu des évolutions fondamentales en droit social, il convient donc d'en maîtriser les modalités juridiques afin de les inclure dans une négociation plus globale portant sur l'ensemble de la politique sociale. Des évolutions sont en effet à prévoir et à maîtriser dans le cadre d'un contexte économique en évolution.

Aperçu du programme:

La négociation annuelle obligatoire - Marseille

La négociation obligatoire est à la fois une contrainte réglementaire et un temps fort de la négociation collective. Elle permet de pouvoir maîtriser l'évolution de la masse salariale et d'offrir une visibilité tant aux salariés qu'aux représentants du personnel. Bien conçue, elle est un atout pour entretenir une politique sociale au service de la stratégie de l'entreprise.
Aperçu du programme:

La négociation annuelle obligatoire - Bordeaux

La négociation obligatoire est à la fois une contrainte réglementaire et un temps fort de la négociation collective. Elle permet de pouvoir maîtriser l'évolution de la masse salariale et d'offrir une visibilité tant aux salariés qu'aux représentants du personnel. Bien conçue, elle est un atout pour entretenir une politique sociale au service de la stratégie de l'entreprise.
Aperçu du programme:

Les fondamentaux de la gestion RH pour les assistants

Les contraintes du droit social impacte la gestion des Ressource Humaines à tous les niveaux de l’entreprise. L'ensemble des assistants de l'entreprise (assistants RH et assistants toutes directions) doivent appréhender
les principes fondamentaux du droit social afin d'éviter toute prise de risque dans la gestion quotidienne du personnel.

Aperçu du programme:

Les bases du droit social nécessaires au management des équipes

Dans un environnement juridique de droit social complexe et évolutif, il convient d'outiller l'encadrement intermédiaire leur permettant de gérer les délégations qui leur sont confiées en termes de gestion des
Ressources Humaines. Il convient en effet qu'il maîtrise les relations tant individuelles et contractuelles que collectives.

Aperçu du programme:

Les bases du droit social nécessaires au management des équipes

Dans un environnement juridique de droit social complexe et évolutif, il convient d'outiller l'encadrement intermédiaire leur permettant de gérer les délégations qui leur sont confiées en termes de gestion des
Ressources Humaines. Il convient en effet qu'il maîtrise les relations tant individuelles et contractuelles que collectives.

Aperçu du programme:

L'évaluation du personnel

Pour un manager, évaluer est un acte majeur et complexe. Point capital de cette activité, savoir concevoir et utiliser l'entretien d'évaluation constitue bien souvent un élément clé pour évaluer la performance individuelle et collective, un moment privilégié de rencontre et d'échange constructif entre un manager et son collaborateur.

Aperçu du programme:

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