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retraite

Un état des lieux de la pénibilité et des maladies professionnelles

3,00€

Si la pénibilité est source de maladies professionnelles, la question immédiate est celle de la prévention. Elle appelle un renouvellement des démarches d’évaluation des risques et de la prévention, car celles-ci sont plutôt tournées vers les données techniques du travail. Les services de santé au travail et les préventeurs des entreprises devront désormais en faire la cible de leurs analyses. C’est ce qui ressort de l’étude du docteur Phan Chan The qui présente ici un premier état des lieux.

L'homme global

4,00€

Dans le numéro 130 et sur notre blog, nous avons engagé une discussion sur la qualité de nos politiques publiques et de nos démarches de prévention en santé au travail dans les entreprises.

Pour en finir avec le découpage en tranches et viser l’homme global

L’allongement du temps de vie après le travail renouvelle la question de la prévention en santé au travail au moins autant que celle de la retraite. Mais on n’en parle moins, sauf par le biais de la pénibilité. De même n’apporte-t-on pas une attention suffisante à l’allongement de la jeunesse, car l’entrée dans la vie professionnelle est bien plus tardive qu’il y quelques décennies seulement.

Publié le 04/09/2013

Avant, pendant et après le travail

2,50€

Ce grand entretien est pour nous le moyen d’ouvrir une discussion sur les relations de la santé et du travail tout au long de la vie, c’est-à-dire avant, pendant et après l’activité professionnelle. Nous avons choisi de rencontrer une personnalité européenne afin de ne pas être pris dans le piège des conservatismes franco-français bien connus, Christa Sedlatschek, directrice de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), dont le siège est à Bilbao.

La pénibilité au travail

2,00€

La pénibilité est désormais une donnée essentielle du management des entreprises et organisations. D'une part, parce qu'elle ouvre le droit des salariés à une retraite anticipée, d'autre part, parce qu'elle doit être intégrée dans les politiques et plans de prévention de toutes les entreprises. Sébastien Millet, qui est avocat spécialisé en droit social, approfondit dans cet article cette seconde dimension de la question.

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