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RH

L’innovation sociale au service de la QVT

2,00€

Une direction de l’innovation sociale dans une entreprise est certainement suffisamment rare et originale pour être étudiée. Nous avons demandé à Lydie Breton, directrice chez Sodexo, de nous présenter sa fonction. La volonté de « casser les silos », de remettre en question le « taylorisme dans le tertiaire » et d’introduire des valeurs d’échange et de partage y apparaît fortement. Nous poursuivrons cette enquête dans un prochain article.

Solutions Ressources Humaines / E-Learning Expo-Serious Games

Salon Solutions Ressources Humaines - E-Learning Expo-Serious Games
à Paris Expo, Porte de Versailles, du 21 au 23 mars 2017

Le principal rendez-vous de toute la communauté RH regroupera sur le même pavillon d’exposition :
- la 23e édition du salon Solutions Ressources Humaines (le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’information),
- E-Learning Expo-Serious Games (formation à distance et en ligne).

Publié le 13/02/2017

Retours d'entreprises: Innopsys, Toulouse (31)

2,00€

C'est une entreprise toulousaine de haute technologie qui est à l'honneur de ce numéro pour l'environnement et les conditions de travail qu'elle offre à ses employés. Ceux-ci témoignent de leur satisfaction dans des enquêtes internes tous les deux ans.

Retours d'entreprises: Scop Éthiquable, Fleurance (32)

2,00€

Au cœur de l'actualité, l'économie sociale et solidaire (ESS) véhicule des valeurs porteuses de sens: respect de l'homme et de l'environnement, primauté du social face au tout-financier.
Basée à Fleurance dans le Gers, Éthiquable est une pionnière en la matière: créée en 2003, cette Scop a été l'une des premières entreprises à démocratiser le commerce équitable.

Retours d'entreprises: SARP Centre-Est, Valence (26)

2,00€

Les liens entre sport et entreprise sont trop souvent considérés exclusivement sous l'angle du sponsoring et du mécénat. Or les valeurs sportives ont aussi beaucoup à apporter à l'entreprise, notamment pour les métiers les plus exigeants en termes de contraintes physiques et psychologiques.
Convaincue des bienfaits de ce binôme, Sandrine Blanc, directrice de l'agence Sarp Centre-Est, filiale du groupe Véolia spécialisée dans l'entretien d'ouvrages d'assainissement de réseaux urbains et privés, nous fait partager sa vision et son expérience.

Le meilleur mémoire RH

1,00€

Le 17 décembre 2014, dans les locaux de l'Essec Executive Education (Paris La Défense), l'association AINF, l'IAS et Référence RH remettaient les prix 2014 du meilleur mémoire de master RH autour des enjeux de santé-qualité de vie au travail.

Travail, théâtre et prévention

1,00€

Le théâtre permet la rencontre physique en temps réel de comédiens et d'un public. Sa force interactive, parce que le comédien vise son public, le maîtrise et que le public est son protagoniste. Et parce qu'il pousse ainsi à l'unité de pensée et d'action, il peut être un instrument de management et de prévention. Ce que nous explique Sara Veyron, metteure en scène, qui développe cette dynamique dans ce qu'elle appelle le théâtre interactif.

La vision Zéro Accident

1,00€

La formule Zéro Accident appartient au langage du management. Elle est considérée comme mobilisatrice au plan individuel et collectif. Elle est donc un but plutôt qu'un objectif. Mais son maniement suppose quelques précautions que présente ici Jean-Luc Wybo.

Retours d'entreprises (n°138) : Gifi

2,00€

Toutes les entreprises de commerce et de grande distribution doivent faire face à des tentatives de vol et de malveillance: fraude, intrusion, agression physique et verbale font malheureusement partie du quotidien de nombreux points de vente. La sécurisation des clients et du personnel, la lutte contre la démarque inconnue et contre les dégradations font partie des missions primordiales des services "Sécurité" et "Sûreté".

Bonnes pratiques environnementales et productivité, comment sont-elles associées?

2,00€

L'engagement environnemental d'une entreprise n'est pas seulement source de performances environnementales. Il est aussi associé à une productivité supérieure des employés. C'est ce que démontre l'importante étude que nous présentent une universitaire californienne, Magali Delmas, et un chercheur à Paris-Dauphine, Sanja Pekovic.

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