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Réforme de la santé au travail

2,90€

Une réforme de la médecine du travail, qu’il convient aujourd’hui d’appeler la santé au travail, est en cours. Le gouvernement a choisi de l’intégrer dans la loi sur les retraites, en liaison avec les dispositions sur la pénibilité. L’institution est ancienne puisqu’elle date de la Libération, et elle aurait dû faire l’objet d’une réorganisation depuis longtemps. De nombreux rapports ont été publiés sur le sujet qui ont mis en évidence la sensibilité particulière de la question. Deux camps s’opposent régulièrement depuis longtemps.

Les livres (n° 113)

1,94€
  • Sang pour sang toxique, par Jean-François Narbonne
  • Les mers de l'incertitude - Diriger en lâchant prise, par Roger Branche
  • La société du risque, par Patrick Peretti-Watel
  • La régulation des nanotechnologies - Clair-obscur normatif, sous la direction de Stéphanie Lacour
  • La boîte à outils en santé-sécurité environnement, par Florence Gillet-Goinard et Christel Monar
  • À la recherche de la criminologie : une enquête, par Alain Bauer

Employeur ? Chef d’entreprise ? Non, maître d’ouvrage

1,94€

C’est dans le cadre de l’obligation de sécurité du chef d’entreprise que doit être prioritairement appréciée la responsabilité pénale des dirigeants à la suite des accidents du travail. Or, l’arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation présenté ici, l’envisage dans le cadre des obligations du maître d’ouvrage.

Standardiser mais jusqu’où ?

1,45€

Le resserrement des distances et du temps, la standardisation, caractérisent en partie ce qu’il est convenu d’appeler la mondialisation dans le monde francophone et la globalisation chez les Anglo-Saxons. Mais si les savoirs s’uniformisent rapidement, si la normalisation tend à aplanir les creux et les bosses, les particularismes culturels résistent. Nous nous en réjouissons, même si cela n’est pas l’objet de l’article proposé ici. Son intention est autre. Elle est de montrer que le respect de ces données culturelles est indispensable à la maîtrise des risques.