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Formation professionnelle, la réforme d’un système complexe!

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Le président du Conseil national éducation économie était parmi les personnes les plus qualifiées pour apporter une vue d’ensemble sur la réforme de la formation professionnelle : il souligne l’enjeu de la réforme, la complexité du système et l’importance pour son succès d’une définition et d’une répartition adéquates des responsabilités entre les multiples acteurs de ce système complexe. Le succès ne se construira que par l’effort collectif de tous, bien coordonné et piloté.

Obligation de sécurité de l’employeur, la géolocalisation du salarié sous le regard de la justice

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L’entrée dans l’ère du numérique relance des contentieux connus, comme entre l’évaluation de la qualité de service et le contrôle du salarié. Exemple avec la contestation d’un dispositif de géolocalisation du salarié.
De nouveaux contentieux accompagnent la révolution du digital, de la robotique, des objets connectés, et de l’intelligence artificielle, et constituent « l’envers du décor ». Le droit, qui paraît toujours en retard face à la rapidité de ces évolutions, finit néanmoins toujours par appréhender la réalité.

Île-de-France, la prévention en santé au travail : premier bilan positif

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Associant les 3 partenaires de la santé au travail que sont l’État, l’Assurance-maladie et les services interentreprises de santé au travail (Sist), les « contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens » permettent de mettre en œuvre une vraie stratégie de santé au travail. Démonstration !

Les employeurs et travailleurs doivent devenir plus "acteurs" dans la santé au travail

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Le Comité d'orientation des conditions de travail (Coct) est une organisation originale qui a mission de développer les échanges entre les partenaires sociaux, avec l'appui de l'État et du réseau de la sécurité sociale. Comme son nom l'indique, on en attend des orientations pour la politique publique en santé au travail.
Son secrétaire général, Christian Lenoir, a accepté de le présenter en répondant à nos questions.