santé au travail

Canada - Après un problème de santé psychologique, un cas de retour au travail

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Laisser « désamorcer la pompe » entre une entreprise et son salarié en arrêt de travail peut s’avérer aussi délicat que contre-productif. Ainsi, afin de préparer efficacement le retour au travail de celui-ci, existent des dispositifs aussi riches en termes de compétences que réfléchis, où la proactivité des deux parties est fortement soutenue.
Cet article peut être lu comme la suite de celui paru en mai 2019.

Après un problème de santé psychologique, préparer le retour au travail

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Le retour au travail doit mieux se préparer, tant pour le salarié que pour l’entreprise qui a besoin de visibilité dans son organisation. Il existe désormais des approches scientifiques qui peuvent appuyer ces démarches où la communication continue entre toutes les parties concernées est centrale.

Santé au travail, formation professionnelle, regards sur les réformes

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Le monde du travail va évoluer profondément sous l’effet de deux mouvements. D’abord la réforme de la santé-sécurité au travail qui a été préparée par un rapport parlementaire (le rapport Lecocq). Des négociations entre les partenaires sociaux et le gouvernement sont en gestation.

L’ergonomie au service des conditions de travail

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L’ergonomie, utilisant tous les moyens technologiques modernes (et en particulier les exosquelettes) rend un service essentiel pour protéger la santé des travailleurs lors de leur travail. Dans l’aéronautique, cette recherche a été poussée au maximum et est mise en œuvre dans de nombreux postes opérés par des travailleurs de l’entreprise comme par ses nombreux sous-traitants.

BTP, une nouvelle approche de la prévention amiante

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Les travaux sur les constructions contenant de l’amiante nécessitent des moyens de prévention très spécifiques. Le projet « Règles de l’art » prévoit de passer d’une approche empirique à une approche standardisée. Cette nouvelle démarche qui confère un rôle spécifique aux organisations professionnelles est une condition à la réussite du plan de rénovation énergétique des bâtiments.

Japon, vers la fin des « black companies ? » (2/2)

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Le gouvernement japonais a introduit différents dispositifs pour protéger des salariés accablés par le volume des heures supplémentaires : plafonnement du temps de travail, publication de listes de « black companies », guichets de « résolution » des conflits individuels au travail… La prise de conscience de la société civile pourrait faire émerger le cercle vertueux de l’exemplarité.

Évaluation des risques et règlementation, la donne change

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Historiquement, l’évaluation des risques liés à l’exposition aux substances chimiques était essentiellement basée sur une approche très pragmatique, celle de l’observation. Ainsi on pouvait facilement relier l’ingestion d’un poison avec les effets souvent mortels induits à court terme. L’observation a aussi permis de lier une exposition à des effets à plus long terme comme le saturnisme chez l’imprimeur ou la silicose chez le mineur.

La société japonaise broie ses employés (1/2)

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Le Japon s’est longtemps défini comme un pays sans classe sociale. Depuis les années 2000, les conditions de travail se sont très gravement détériorées : surmenage, suicide de salariés pressurés et précarisés par les « Black Companies » transgressant toutes les lois. Gouvernement et acteurs sociaux veulent vaincre ce phénomène.