Travail & organisation

santé-sécurité au travail

Intelligence artificielle en entreprise, harmoniser respect de l’être humain et technologie ?

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Toute nouveauté, lorsqu’elle ne fait pas l’objet d’une préparation à une bonne appropriation collective, peut générer des effets négatifs. Le développement de l’intelligence artificielle devrait être accompagné de présentations de bonnes pratiques liées à la gestion du changement et d’un éclairage éthique.

Photo Masakazu Matsumoto, via Flickr


Aller à l’essentiel : prévenir les accidents les plus graves

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Parce que piloter la sécurité par le seul taux de fréquence ne doit plus être d’actualité, parce que les risques majeurs continuent de tuer alors que le nombre global d’accidents est à la baisse, l’Institut pour une culture de sécurité industrielle invite à une véritable réorientation des politiques de prévention.

Photo iStock, courtoisie de l'ICSI

Prévention des accidents du travail, la « Vision Zéro accident du travail mortel ou grave » de l’AISS

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Le développement économique de certains pays s’accompagne souvent d’accidents du travail liés à une formation des salariés à parfaire, relative à des activités jusque-là inconnues. L’impulsion des entreprises internationales, leurs transferts d’expérience en matière de prévention ainsi que les moments privilégiés d’échanges concourent à préparer efficacement les déclinaisons au cœur de chaque entreprise.

Illustration d'après photo © Gérald Terpant via le site master-prnt

Canada - Après un problème de santé psychologique, un cas de retour au travail

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Laisser « désamorcer la pompe » entre une entreprise et son salarié en arrêt de travail peut s’avérer aussi délicat que contre-productif. Ainsi, afin de préparer efficacement le retour au travail de celui-ci, existent des dispositifs aussi riches en termes de compétences que réfléchis, où la proactivité des deux parties est fortement soutenue.
Cet article peut être lu comme la suite de celui paru en mai 2019.

Après un problème de santé psychologique, préparer le retour au travail

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Le retour au travail doit mieux se préparer, tant pour le salarié que pour l’entreprise qui a besoin de visibilité dans son organisation. Il existe désormais des approches scientifiques qui peuvent appuyer ces démarches où la communication continue entre toutes les parties concernées est centrale.

L’ergonomie au service des conditions de travail

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L’ergonomie, utilisant tous les moyens technologiques modernes (et en particulier les exosquelettes) rend un service essentiel pour protéger la santé des travailleurs lors de leur travail. Dans l’aéronautique, cette recherche a été poussée au maximum et est mise en œuvre dans de nombreux postes opérés par des travailleurs de l’entreprise comme par ses nombreux sous-traitants.

BTP, une nouvelle approche de la prévention amiante

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Les travaux sur les constructions contenant de l’amiante nécessitent des moyens de prévention très spécifiques. Le projet « Règles de l’art » prévoit de passer d’une approche empirique à une approche standardisée. Cette nouvelle démarche qui confère un rôle spécifique aux organisations professionnelles est une condition à la réussite du plan de rénovation énergétique des bâtiments.

Japon, vers la fin des « black companies ? » (2/2)

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Le gouvernement japonais a introduit différents dispositifs pour protéger des salariés accablés par le volume des heures supplémentaires : plafonnement du temps de travail, publication de listes de « black companies », guichets de « résolution » des conflits individuels au travail… La prise de conscience de la société civile pourrait faire émerger le cercle vertueux de l’exemplarité.

La société japonaise broie ses employés (1/2)

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Le Japon s’est longtemps défini comme un pays sans classe sociale. Depuis les années 2000, les conditions de travail se sont très gravement détériorées : surmenage, suicide de salariés pressurés et précarisés par les « Black Companies » transgressant toutes les lois. Gouvernement et acteurs sociaux veulent vaincre ce phénomène.

Pour une protection interentreprises de la santé au travail

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Face aux disparités des situations d’emploi, un service territorialisé de santé au travail pourrait offrir une meilleure prévention des risques professionnels. Le service interentreprises de santé au travail pourrait ainsi devenir un interlocuteur unique, inscrit dans un réseau plus vaste et dans un cadre territorial défini ouvert à tous les secteurs d’activités.