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santé sécurité au travail

Conflits de personnalité et fonctionnement organisationnel

2,00€

L'efficacité des individus dans une organisation dépend de la façon dont sont gérés les conflits interpersonnels au travail. Les conflits sont inévitables, ils font partie du quotidien. La compréhension de leurs causes et une connaissance de leurs modes de gestion peuvent amener des changements organisationnels efficaces.
La majorité des conflits en milieu de travail ne sont pas graves et se gèrent assez bien. Mais les "conflits de personnalité" sont les plus complexes à gérer.

Gérer les risques par les indicateurs - 1

2,00€

Les systèmes de management de la santé-sécurité constituent l'alpha et l'oméga de la gestion des risques de santé au travail. Ils s'appuient sur des "indicateurs" fournissant une mesure de l'état du système. Des tableaux de bords rassemblent ces mesures.
Frédéric Juglaret (Préventéo) décrit l'intérêt et les limites des indicateurs traditionnels.

Prévention des risques au Maroc

5,00€

Le congrès-salon Préventica International s'est déroulé du 17 au 19 mars à Casablanca. Cette 2e édition, à tout point de vue, a tenu ses promesses. L'événement a recueilli plus de 4000 participants venant du Maroc, comme d'Europe et d'Afrique. Tous étaient réunis dans une même démarche: améliorer les conditions de vie au travail et sécuriser les organisations publiques et privées.

Quelle culture de sécurité dans les entreprises?

2,00€

Si l'expression "culture de sécurité" semble simple, elle recouvre une situation complexe dans laquelle le management doit prendre en compte des facteurs de 3ordres, organisationnel, comportemental et psychologique. L'auteur, Guénolé Lefranc, ingénieur spécialisé SSTE, nous les présente pour le domaine de la santé-sécurité au travail.

Santé au travail et prévention - Maroc, une politique et des pratiques

6,30€

Un important séminaire de réflexion sur la prévention en santé au travail a eu lieu le 18 décembre dernier à Casablanca. Intitulé "De la conformité à la culture d'entreprise", il était organisé grâce à l'impulsion de la Caisse mutualiste interprofessionnelle marocaine (Cmim).
L'intervention programmée de M. Abdeslam Seddiki, ministre de l'emploi et des affaires sociales nous a permis de convenir d'un entretien sur la politique du gouvernement en matière de santé-sécurité du travail.

Panorama de jurisprudence, de septembre et décembre 2014

1,00€
  • Accident du travail et intérim, vers une reconnaissance "quasi-automatique" de la faute inexcusable de l'employeur?, Cass., 2e Civ., 6 novembre 2014, n°13-23.247
  • Le harcèlement moral est caractérisé par la répétition des agissements, Cass., 2e Civ., 24 septembre 2014, n°13-23.247

Retours d'entreprises (n°138) : Gifi

2,00€

Toutes les entreprises de commerce et de grande distribution doivent faire face à des tentatives de vol et de malveillance: fraude, intrusion, agression physique et verbale font malheureusement partie du quotidien de nombreux points de vente. La sécurisation des clients et du personnel, la lutte contre la démarque inconnue et contre les dégradations font partie des missions primordiales des services "Sécurité" et "Sûreté".

L'importance des fondamentaux pour les entreprises internationales

3,00€

La formation est un outil essentiel qui doit être au cœur de toute démarche stratégique en prévention ou en sécurité.
L'expérience que vient de conduire Préventique à l'île de La Réunion mérite à cet égard d'être connue. La mission était claire: renforcer la capacité collective du système de management.
Avec l'autorisation de la société Holcim Outre Mer, nous en présentons l'essentiel.

À propos du préjudice d'anxiété

3,00€

On ne prend pas assez en compte que le phénomène du droit est constitué de trois données principales, celle des lois et règlements, celle des pratiques pacifiques qui passent essentiellement par la conclusion de contrats, et enfin celle des pratiques conflictuelles qui donnent souvent naissance à des contentieux judiciaires de types variés.

Retours d'entreprises (n°137): Armor-Lux

2,00€

"Ne pas se limiter au quantitatif, mais tout mettre en œuvre pour que chaque salarié devienne acteur de sa propre sécurité." C'est le mot d'ordre d'Armor-Lux quant à la santé-sécurité au travail. Considérée comme une priorité dès l'embauche, étendue à tous ses services et autant que possible à ses fournisseurs, la démarche de prévention des risques se base avant tout sur les valeurs fortes qui font l'identité du fabricant quimpérois de vêtements d'inspiration marine.

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