Travail & organisation

santé-sécurité au travail

Canada - Après un problème de santé psychologique, un cas de retour au travail

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Laisser « désamorcer la pompe » entre une entreprise et son salarié en arrêt de travail peut s’avérer aussi délicat que contre-productif. Ainsi, afin de préparer efficacement le retour au travail de celui-ci, existent des dispositifs aussi riches en termes de compétences que réfléchis, où la proactivité des deux parties est fortement soutenue.
Cet article peut être lu comme la suite de celui paru en mai 2019.

Après un problème de santé psychologique, préparer le retour au travail

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Le retour au travail doit mieux se préparer, tant pour le salarié que pour l’entreprise qui a besoin de visibilité dans son organisation. Il existe désormais des approches scientifiques qui peuvent appuyer ces démarches où la communication continue entre toutes les parties concernées est centrale.

La neuroergonomie (numérique)

La neuroergonomie, par Pierre Cazamian, coll. Synthèse

Après l’invention de l’imagerie neuronale et les travaux de Gerald M. Edelman, prix Nobel de médecine, qui vont bouleverser notre ergonomie traditionnelle, Pierre Cazamian, maître de la pensée et de la méthode ergonomique, propose de "redonner aux principes de base et aux impératifs axiologiques de toute ergonomie, qui demeurent inchangés, une expression méthodologique qui tienne compte des nouvelles acquisitions obtenues par Edelman et quelques autres".

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Les TMS (numérique)

Les TMS, coll. Les cahiers de Préventique, PDF

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont définis comme un ensemble d'affections des tissus mous périarticulaires (muscles, tendons, microvascularisation, nerfs) des membres et du tronc survenant chez les travailleurs. Ce sont donc des pathologies d'hypersollicitation de l'appareil locomoteur, qui se rencontrent dans tous les secteurs d'activité. En France, elles sont indemnisées au titre des maladies professionnelles.

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Santé-sécurité au travail - L'évaluation des risques (PDF)

Les Cahiers de Préventique n°1, L'évaluation des risques en SST

Les entreprises, les collectivités, les fonctions publiques ont l'obligation de garantir à leurs personnels de bonnes conditions de travail. À cet effet, le Code du travail impose à leurs dirigeants « d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ». Cette obligation générale est complétée par celle plus particulière d'en « transcrire les résultats dans un document unique ». Issues d'une directive communautaire, ces exigences traduisent la volonté des pouvoirs publics européens et français d'imposer un changement radical dans les pratiques.

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Le rendez-vous RH, E-learning, Serious Games en mars à Paris

Du 21 au 23 mars 2017, Paris, porte de Versailles

Le salon Solutions Ressources Humaines - E-Learning Expo-Serious Games se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles, du 21* au 23 Mars 2017

Le principal rendez-vous de toute la communauté RH regroupera sur le même pavillon d’exposition la 23e édition du salon Solutions Ressources humaines (le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’information), E-Learning Expo-Serious Games (formation à distance et en ligne)

* à partir de 14 h

Les assises 2017 du CHSCT

8 et 9 mars 2017, stade de France

Les préoccupations liées à la santé au travail prennent une part de plus en plus importante dans les entreprises. Le CHSCT possède une incomparable capacité d’agir, mais il a souvent du mal à trouver sa place vis-à-vis de la direction, des salariés, des intervenants extérieurs et de ce fait, existe un besoin important d’information, de soutien et d’accompagnement.

La santé des collaborateurs : quel rôle pour l'entreprise ?

Conférence-débat Prévia, Paris, 2 février 2017

Le jeudi 2 février 2017, Prévia organise une conférence-débat sur le rôle de l’entreprise dans la santé des collaborateurs.

Pour 68 % des dirigeants, le bien-être des salariés contribue à la performance de l’entreprise. Comment les entreprises s’adaptent-elles à cette évolution ? Quelles sont les actions concrètes menées pour atteindre ces objectifs ?