Travail & organisation

santé-sécurité au travail

Île-de-France, la prévention en santé au travail : premier bilan positif

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Associant les 3 partenaires de la santé au travail que sont l’État, l’Assurance-maladie et les services interentreprises de santé au travail (Sist), les « contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens » permettent de mettre en œuvre une vraie stratégie de santé au travail. Démonstration !

Les assises 2017 du CHSCT

8 et 9 mars 2017, stade de France

Les préoccupations liées à la santé au travail prennent une part de plus en plus importante dans les entreprises. Le CHSCT possède une incomparable capacité d’agir, mais il a souvent du mal à trouver sa place vis-à-vis de la direction, des salariés, des intervenants extérieurs et de ce fait, existe un besoin important d’information, de soutien et d’accompagnement.

La santé des collaborateurs : quel rôle pour l'entreprise ?

Conférence-débat Prévia, Paris, 2 février 2017

Le jeudi 2 février 2017, Prévia organise une conférence-débat sur le rôle de l’entreprise dans la santé des collaborateurs.

Pour 68 % des dirigeants, le bien-être des salariés contribue à la performance de l’entreprise. Comment les entreprises s’adaptent-elles à cette évolution ? Quelles sont les actions concrètes menées pour atteindre ces objectifs ?

Décision du Conseil d’État : l’employeur peut organiser le dépistage de drogues

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L’inspecteur du travail exigeait le retrait d’une clause du règlement intérieur de l’entreprise, donnant à celle-ci le droit de procéder à un dépistage de la consommation de drogues, par un test salivaire.
Le Conseil d’État annule la décision de la cour d’appel.
La prévention en matière de sécurité prime sur le respect des libertés individuelles !

Quelle politique en matière de prévention des risques professionnels ?

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Le troisième plan de Santé au travail (PST3) traduit un changement de mentalité et de méthode dans l’approche des risques professionnels.
Coopération, prévention, évaluation et formation continue sont au cœur de ce plan dont l’objectif affiché est clair : réduire significativement les accidents au travail et les coûts qu’ils engendrent.
Hervé Laubertie revient, dans la clarté, sur chacun de ses points.

Damart France, Hem (59) – Améliorer la logistique et les conditions de travail

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En réaménageant et modernisant l’usine de Hem, Damart cherche aussi à améliorer les conditions de travail, notamment au niveau des postes logistiques.
La démarche implique le CHSCT : transformer l’organisation du travail pour le rendre moins répétitif, organiser des postes en missions, réduire les déplacements… et aussi réduire les risques.

L’obligation de reclassement en cas d’inaptitude médicale, un éternel contentieux ?

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La loi « Travail » du 8 août 2016 vient modifier les règles en matière d’inaptitude médicale au travail.
Malgré une volonté de clarifier certains aspects, les « chausses trappes » subsistent comme en témoigne la jurisprudence.

Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable

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Nombreux sont les décideurs qui, au moment de considérer des dépenses favorisant la santé et la qualité de vie au travail, vont se poser la question du retour sur investissement. Est-ce vraiment rentable ? Et si oui, quelles sont les conditions de succès ?
Marie-Claude Pelletier partage avec nous son expérience nord-américaine.

Risque auditif au travail, ne faisons plus la sourde oreille !

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Les pertes d’audition dépendent à la fois de la durée d’exposition et de l’intensité du bruit, deux variables que l’intelligence humaine sait mesurer et si nécessaire prévenir. Pourquoi alors encore tant de surdité précoces ? Négligence ou manque de moyens ? Un professionnel revient sur un danger méconnu.