Travail & organisation

santé-sécurité au travail

Limiter l'impact du travail de nuit et des horaires décalés - Nantes

Les rythmes de travail hors normes, travail de nuit, horaires décalés, suscitent des traumatismes importants pour l'organisme qui doit s'adapter à des inversions du rythme jour-nuit. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé des personnels concernés? Cette formation tente de répondre à cette question en expliquant les situations et en donnant les outils pour en limiter les impacts sur la santé des travailleurs.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - Bordeaux

La formation des membres élus au CHSCT est obligatoire (art. L4614-14 du Code du travail), sa mise en place doit être initiée dès l'installation du CHSCT. Des élus formés sont mieux à même à répondre à leur mission et accompagnent d'autant les changements de l'entreprise sur le plan organisationnel et structurel et ses conséquences sur l'ensemble des salariés.
La connaissance de la "caisse à outils" CHSCT commence donc par la formation de ses membres élus (et de son président).

Aperçu du programme:

Limiter l'impact du travail de nuit et des horaires décalés - Paris

Les rythmes de travail hors normes, travail de nuit, horaires décalés, suscitent des traumatismes importants pour l'organisme qui doit s'adapter à des inversions du rythme jour-nuit. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé des personnels concernés? Cette formation tente de répondre à cette question en expliquant les situations et en donnant les outils pour en limiter les impacts sur la santé des travailleurs.

Limiter l'impact du travail de nuit et des horaires décalés - Lyon

Les rythmes de travail hors normes, travail de nuit, horaires décalés, suscitent des traumatismes importants pour l'organisme qui doit s'adapter à des inversions du rythme jour-nuit. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé des personnels concernés? Cette formation tente de répondre à cette question en expliquant les situations et en donnant les outils pour en limiter les impacts sur la santé des travailleurs.

Limiter l'impact du travail de nuit et des horaires décalés - Toulouse

Les rythmes de travail hors normes, travail de nuit, horaires décalés, suscitent des traumatismes importants pour l'organisme qui doit s'adapter à des inversions du rythme jour-nuit. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé des personnels concernés? Cette formation tente de répondre à cette question en expliquant les situations et en donnant les outils pour en limiter les impacts sur la santé des travailleurs.

Limiter l'impact du travail de nuit et des horaires décalés - Bordeaux

Les rythmes de travail hors normes, travail de nuit, horaires décalés, suscitent des traumatismes importants pour l'organisme qui doit s'adapter à des inversions du rythme jour-nuit. Comment concilier ces formes de travail avec la préservation de la santé des personnels concernés? Cette formation tente de répondre à cette question en expliquant les situations et en donnant les outils pour en limiter les impacts sur la santé des travailleurs.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - Paris

La formation des membres élus au CHSCT est obligatoire (art. L4614-14 du Code du travail), sa mise en place doit être initiée dès l'installation du CHSCT. Des élus formés sont mieux à même à répondre à leur mission et accompagnent d'autant les changements de l'entreprise sur le plan organisationnel et structurel et ses conséquences sur l'ensemble des salariés.
La connaissance de la "caisse à outils" CHSCT commence donc par la formation de ses membres élus (et de son président).

Aperçu du programme:

Sensibilisation des membres du CHSCT aux risques dits psychosociaux

Parce que nous pensons que social, santé, organisation et management sont indissociables, nous n'avons pas souhaité entrer dans le sujet si actuel­ des risques dits "psychosociaux" sous l'angle du seul traitement­ de la souffrance.

Pour nous, l'amélioration de la santé psychologique au travail ne doit pas se limiter à la gestion du stress professionnel. Le vrai enjeu est le bien-être des salariés et leur valorisation comme principale ressource de l'entreprise.

Maîtriser les enjeux et les outils de réforme de la formation professionnelle

Le cadre législatif et conventionnel dans lequel s'inscrit la formation professionnelle connaît aujourd'hui une profonde évolution, avec la réforme du 6 mars 2014 et les premiers décrets d’application.
Réforme des modes de financement, nouvelles responsabilités de l'employeur en matière d'anticipation des évolutions de l'emploi et de maintien dans l'emploi, nouvelles obligations de négociation collective, nouvelle réflexion sur l'investissement formation : tels sont les impacts de la réforme auxquels vont se trouver confrontés les responsables RH et responsables de formation.