Travail & organisation

santé-sécurité au travail

La négociation annuelle obligatoire - Marseille

La négociation obligatoire est à la fois une contrainte réglementaire et un temps fort de la négociation collective. Elle permet de pouvoir maîtriser l'évolution de la masse salariale et d'offrir une visibilité tant aux salariés qu'aux représentants du personnel. Bien conçue, elle est un atout pour entretenir une politique sociale au service de la stratégie de l'entreprise.
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La négociation annuelle obligatoire - Bordeaux

La négociation obligatoire est à la fois une contrainte réglementaire et un temps fort de la négociation collective. Elle permet de pouvoir maîtriser l'évolution de la masse salariale et d'offrir une visibilité tant aux salariés qu'aux représentants du personnel. Bien conçue, elle est un atout pour entretenir une politique sociale au service de la stratégie de l'entreprise.
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Les bases du droit social nécessaires au management des équipes

Dans un environnement juridique de droit social complexe et évolutif, il convient d'outiller l'encadrement intermédiaire leur permettant de gérer les délégations qui leur sont confiées en termes de gestion des
Ressources Humaines. Il convient en effet qu'il maîtrise les relations tant individuelles et contractuelles que collectives.

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Les bases du droit social nécessaires au management des équipes

Dans un environnement juridique de droit social complexe et évolutif, il convient d'outiller l'encadrement intermédiaire leur permettant de gérer les délégations qui leur sont confiées en termes de gestion des
Ressources Humaines. Il convient en effet qu'il maîtrise les relations tant individuelles et contractuelles que collectives.

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L'évaluation du personnel

Pour un manager, évaluer est un acte majeur et complexe. Point capital de cette activité, savoir concevoir et utiliser l'entretien d'évaluation constitue bien souvent un élément clé pour évaluer la performance individuelle et collective, un moment privilégié de rencontre et d'échange constructif entre un manager et son collaborateur.

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Le premier congrès-salon Préventica au Maroc

Le premier congrès-salon Préventica au Maroc
À Casablanca, du 8 au 10 avril 2014

Les congrès-salons Préventica s'exportent au Maroc en 2014. La première édition aura lieu à Casablanca du 8 au 10 avril.
Ces manifestations françaises bien connues des spécialistes de la santé au travail et de la sécurité des organisations s'ouvrent donc au public professionnel du Maroc, mais aussi du Maghreb et de toute l'Afrique. Elles bénéficient du partenariat de ministères, d'organisations professionnelles, d'universités et de grandes écoles du pays.

Faire face à la violence et à l'agressivité

Aujourd'hui 70 % des salariés travaillent dans des sociétés de service et sont au contact direct des clients, des usagers ou des patients. Ils sont de plus en plus exposés à des actes d'incivilité, des agressions verbales ou physiques. L'exposition répétée à ces situations difficiles fait peser un risque sur la santé physique mais aussi mentale du salarié qu’il convient de prévenir et d'accompagner. Les retours d'expérience de ces situations nous montrent que leur gestion est facilitée lorsque l'organisation et le management prennent en compte ce risque psychosocial.