stress

Groupe Renault, le médecin du travail, préventeur expert en santé

1,94€

Les secteurs RH, les services HSE, la Direction de protection et prévention du groupe Renault, les services de santé au travail travaillent ensemble à une politique globale du groupe pour améliorer les conditions, la sûreté, la sécurité du travail et donc préserver la santé au travail tout au long de la vie professionnelle, en relation étroite avec le management de l’entreprise. Un métier apparaît : celui de préventeur, dont le médecin du travail est l’expert santé.

Risque d’épuisement chez les humanitaires

1,94€

L’image d’Épinal du travailleur humanitaire infatigable, habitué des zones à risque comme un footballeur à la pression médiatique est-elle encore conforme à la réalité du métier d’aujourd’hui ?
Nicolas Veilleux, psychologue chez MSF, esquisse ici une première réponse peu conforme aux attentes naïves du grand public. Difficultés à bien gérer le retour, épuisement, stress et fatigue, les ONG prennent le sujet au sérieux et s’organisent.

Stress, menaces et risques au Sahel, quelle stratégie ?

1,94€

Les pays de la région qui s’étend du Sahara au golfe de Guinée sont soumis à de nombreux stress, menaces et risques (SMR) et régulièrement touchés par des crises aux impacts forts : insécurité alimentaire, conflits, migrations, etc. Comprendre ces risques est un enjeu stratégique capital.

Intelligence territoriale et développement des régions (146)

Le n°146 de Préventique (mai 2016)
146
Mai-juin
2016

Analyser la trajectoire d’une région, la façon dont elle fait face aux défis de son histoire, aux enjeux de posés par son économie, aux vulnérabilités de sa géographie, grâce aux atouts de sa sociologie et sa culture, étudier les ressorts de son développement, c’est-à-dire sa résilience propre face aux risques qu’elle affronte, c’est l’essence de la gestion des risques, de la culture préventique. C’est ce que tente de faire le dossier de ce numéro, en s'appuyant sur l'exemple des Hauts-de-France (Nord–Pas-de-Calais–Picardie).

Quand le cœur donne le tempo

3,87€

"Dis-moi ton pouls et je te dirai combien tu vivras."
L'activité physique est un facteur favorable à l'activité cardiaque et à la bonne santé des salariés. Il est donc important que la prévention passe aussi par l'organisation d'activités physiques sur les lieux du travail. Mais dans des conditions qui prennent en compte les capacités de chacun. Les risques d'activités inadaptées ou excessives peuvent être élevés.
Praticien expérimenté, le docteur Phan Chan The nous apporte ici le fruit de ses observations.

La démarche innovante de la ville de Nantes

5,81€

Agir en amont plutôt qu'en aval. Engager des projets collectifs grâce à la participation du plus grand nombre. Viser des objectifs soutenus par des indicateurs. Telles sont les exigences les plus essentielles d'une démarche de prévention.
La ville de Nantes s'est engagée dans cette voie exigeante avec enthousiasme et détermination. Grâce à sa direction des RH, elle nous dévoile son projet que nous publions en lui donnant une valeur exemplaire.

Le cheval, instrument de médiation

Comment renforcer les capacités individuelles collectives d’une organisation? Comment accroître la résilience? Réduire les vulnérabilités? Les lecteurs de Préventique auront certainement la surprise de lire que le cheval est un animal à sang froid qui apporte la sérénité nécessaire, gèle les stress et les tension, donne de la confiance, etc.

Publié le 12/12/2013

Renforcement des capacités individuelles et collectives

2,90€

La crise qui n’en finit pas et qui tend toutes les organisations à l’extrême, appelle des capacités humaines toujours plus élevées. Mais l’homme a ses limites et les dégâts humains sont aujourd’hui considérables. La démarche que nous présentons ici, vise à réduire sa vulnérabilité et à renforcer sa capacité. Son originalité tient à ce qu’elle sollicite le cheval. Nous avons voulu en savoir plus en allant à la découverte de séminaires de « médiation cheval ».

Santé mentale et risques du travail

6,59€

Nous refusant à placer la question sous le vocable de "risques psychosociaux" parce que celui-ci conduit à regarder plutôt les impacts et les pathologies que les causes et le travail, nous lançons un forum sur le sujet à partir des mots qui nous paraissent le mieux exprimer ce que sont les enjeux et ce que doivent être les démarches. Nous souhaitons également stabiliser des pratiques plus efficaces que ce qu'elles sont aujourd'hui. Il s'agit de passer des actions de limitation à des actions de prévention.

De la pénibilité du travail salarié

1,43€

Que le mot travail ait succédé à ceux de labeur, de tâche ou encore d’œuvre, d’une façon aussi définitive et générale, n’est pas le fait du hasard. Jean Morvan renvoie avec bonheur à son étymologie et donc à souffrance et à peine. Mais quand on sait que le mot s’est imposé à partir de la fin du XVIIIe siècle, époque où la révolution industrielle modifiait brutalement et très durement les conditions de travail, il n’est pas interdit de penser que l’évolution du mot ait été portée par la pratique populaire plutôt que par l’Académie.