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Le plan stratégique de l’OPPBTP

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Confronté à une très forte évolution dans son secteur, l’OPPBTP a pris l’initiative d’un plan stratégique, « H2020 ». Ce plan se décline autour de 5 programmes pour réduire les accidents et améliorer les conditions de travail ; il prévoit de développer une culture de la prévention, d’impliquer les dirigeants et d’investir dans la formation ; enfin il mise sur le digital pour appuyer ces objectifs.

BTP, une nouvelle approche de la prévention amiante

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Les travaux sur les constructions contenant de l’amiante nécessitent des moyens de prévention très spécifiques. Le projet « Règles de l’art » prévoit de passer d’une approche empirique à une approche standardisée. Cette nouvelle démarche qui confère un rôle spécifique aux organisations professionnelles est une condition à la réussite du plan de rénovation énergétique des bâtiments.

Japon, vers la fin des « black companies ? » (2/2)

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Le gouvernement japonais a introduit différents dispositifs pour protéger des salariés accablés par le volume des heures supplémentaires : plafonnement du temps de travail, publication de listes de « black companies », guichets de « résolution » des conflits individuels au travail… La prise de conscience de la société civile pourrait faire émerger le cercle vertueux de l’exemplarité.

Pour une protection interentreprises de la santé au travail

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Face aux disparités des situations d’emploi, un service territorialisé de santé au travail pourrait offrir une meilleure prévention des risques professionnels. Le service interentreprises de santé au travail pourrait ainsi devenir un interlocuteur unique, inscrit dans un réseau plus vaste et dans un cadre territorial défini ouvert à tous les secteurs d’activités.

Global-Watch s’ouvre à la Francophonie

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Global-Watch, plateforme canadienne dédiée à la SQVT, s’élargit désormais aux pays francophones.
Ce dispositif collaboratif, élaboré par et pour les entreprises, assure des fonctions de veille et propose aux employeurs canadiens et français des outils permettant d’identifier des vecteurs d’amélioration.

Groupe Renault, le médecin du travail, préventeur expert en santé

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Les secteurs RH, les services HSE, la Direction de protection et prévention du groupe Renault, les services de santé au travail travaillent ensemble à une politique globale du groupe pour améliorer les conditions, la sûreté, la sécurité du travail et donc préserver la santé au travail tout au long de la vie professionnelle, en relation étroite avec le management de l’entreprise. Un métier apparaît : celui de préventeur, dont le médecin du travail est l’expert santé.

Prévention des risques professionnels, 1927-2017, une coordination au niveau mondial

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L’Association internationale de la sécurité sociale s’est constituée dès 1889 pour introduire la protection sociale contre les accidents du travail. Adossée à l’OIT puis au BIT, elle pilote des plans trisannuels de prévention des risques traditionnels ainsi que des risques émergents. Elle a créé un Centre d’excellence numérique et lancé le programme « Vision Zéro ».

Ordonnance sur le travail et CHSCT, un face à face sur la nouvelle représentation des salariés

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L’ordonnance du 22 septembre 2017 fusionnant les représentations des salariés dans les entreprises a suscité beaucoup de craintes : y a-t-il atteinte aux possibilités offertes aux salariés de discuter des questions d’hygiène et de sécurité dans leur entreprise ?
Denis Garnier et Martin Richer ne partagent pas le même point de vue. Ils ont accepté d’en débattre ici.

70 ans de l’OPPBTP, une occasion de réfléchir sur la prévention dans notre société

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Une grande structure de prévention des risques professionnels, dans un secteur très exposé comme le BTP, l’OPPBTP fête ses 70 ans ! Son secrétaire général nous dresse un portrait de cet organisme unique et bien vivant, tire un bilan et se projette vers l’avenir. La prévention des risques, mission essentielle de Préventique, a un rôle majeur dans notre société.

Santé et qualité de vie au travail, dans une PME, c’est mission possible !

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On entend souvent dire que les petites entreprises ne peuvent pas suivre de processus structurés pour favoriser la santé et la qualité de vie au travail, par manque de ressources ou de capacités. Voici l’histoire d’Orvade (45), qui prouve tout le contraire.

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